一年英国研究生如何在英国及欧洲找工作？
2020年9月入学，在英国读研一年，传媒相关专业。
想要尝试在英国或者欧洲找工作，大家有什么经验分享吗？
之前看有楼主说一下飞机就开始准备找工作的事了，可是还是想读完研在上班，所以这个准备时间从什么时候开始比较好呢？包括有什么简历修改机构或者靠谱的招聘方式，求推荐~~~
一. 关于在英国找工作，首先看你的职业规划。你读传媒相关专业，那在英国准备找什么样的工作？想找一个对口的/自己喜欢的/还是留下来就可以的？确定了这个再说其他的，不然也只是像无头苍蝇一样乱撞。
1.对口的，传媒方向。这个说实话蛮难的，这样说吧，传媒和奢侈品行业在英国比金融行业还看重Connection，因为需要的entry level的人员比较少，大家都是直接内部推荐。也不是没有希望，也可以先去找找传媒相关的实习，慢慢来。
2. 喜欢的，题主没说，那只好先跳过。
3. 留下来就可以的。四大，银行，还有其他各企业的Graduate Scheme，都不限专业。
二. 关于简历修改。不打广告了，就说注意两点：
- 有些同学会去找学校免费的career service。但事实是，因为career service的员工也是长期在学校就职，并不了解社会企业的真实情况，所以给的建议参考性不大，甚至会误导你。
2. U盐君的建议是，最好找一个专业人士，或在你目标行业有多年工作经验的人士，让他帮助你梳理你的个人经历，从你认为“不值一提“的项目中挖掘出岗位要求的素质和亮点。这样才能事半功倍。
反正老板对导师的要求很严格，一定要是在各行业的头部公司有3-5年工作经验的。低于3年的导师经验太少，不够专业。而长于5年的导师可能因为在岗位时间过长，和应届生求职现状脱节。比如之前一个在某大厂有8年工作经验的导师给学生提供咨询。这位导师入职时的申请步骤很简单，但在多年以后，公司的申请步骤和要求早已经大变样，可惜这位导师的认知却并没有随之改变。学生信心满满地努力，最终却空手而归，其实蛮遗憾的。
三. 靠谱的招聘方式，LinkedIn Premium这个网站必须要了解。详细的介绍可以看看这篇：LinkedIn Premium, 找工作终极锦囊
四. 关于准备时间，读完研再找肯定来不及了。如果是明年入学，那就要从明年入学9-10月就开始找工作。还是那句话，在这之前先确定职业规划，目标岗位，写好简历（一定要注意相关性，要突出你自己的成绩和闪光点），之后就是海投，刷题，面试模拟。如果投的简历有回音，就会陆续收到笔试、面试，这个阶段一直会持续到第二年的5、6月，拿到offer，9月毕业就可以直接入职了。
2021.2.16 更新：
第三/四次更新，本人现在已经在英国做了一年半全职+半年实习了，接到阿里的offer，准备回国工作了。
这一年多收到很多同学的私信，问英国好不好找，如何留英。但大部分都不知道自己留英的目的，只觉得英国这个concept听着挺高大上的。这里还是要强调一下 - “留英工作是为了什么？”
目前英国疫情的原因，整个英国都在失业潮，很多人都没有工作，英国也在这几百斤经济降幅最大的时期。每年还有很多毕业生，很多朋友都在跳槽艰难的时期。各位在2021年想来的人，请慎重考虑。
如果你为了更好的职业道路：
那你应该首先思考职业道路怎么走。然后考虑你是否能在英国找到最适合自己职业发展的岗位。首先是历练自己，而不是只考虑英国这个国家行不行。比如我现在在一家小的公司做，由于个人的成长和行业的未来，考虑回国去阿里的大团队历练，这跟国家没有关系，跟平台有关系。
如果你为了让自己多经历一些国外的事物再回国：
你可以随意体验各类的职业，疫情结束后可能会回潮很多低门槛职业，也能让你保障基础生活。不过出于对未来的考虑，在20几岁的时候浪费几年不去学习对未来职业有用的东西，是否值得，可能是你自己需要考虑的事情。
如果你未在国外久居过，但向往/崇拜白人社会，希望赶紧搬离中国：
我曾遇到这样的同学，他们讨厌中国，向往所有崇尚自由主义的国家（白人国家）。恨不得只要是一个白人国家他们就可以马上搬去。但我想说，没有政体是完美的，白人国家是白人的，不是亚洲人的。我在英国见到过无数硬性和软性的种族歧视，更亲身经历过，他们不会因为你多White wash才喜欢你，yellow skin永远只会跟yellow skin找到文化同源。如果你未在国外长大，也从未久居过，或者你只从电影电视里感受过白左文化。请你擦亮眼睛，不要当政治的附庸。
如果你是LGBTQ群体：
我非常建议你去英国/台湾/美国等彩虹友好，结婚合法的地区，让自己真正被承认。你不一定非要找到工作才能留下，你可以试一下与你的英国伴侣/有英国签证的伴侣同居，满两年后你们就可以办理伴侣签证，你也可以留在英国。我有很多朋友都这样成功了。希望你们幸福。
还有很多其他的case说不完，但希望各位找清楚自己为什么要在特定地点工作的原因，这样会帮助大家做出很多决定人生的选择。
我以前的回答里讲了很多如何方便地找工作的经验，今天给大家再讲一个最直接的故事：
我的朋友，动画专业，在澳洲一个技校毕业，回到中国，在集训班闭关修炼一整年，每天做的练习比别人高两倍。一年后他凭着100字不到的简历和coverletter，0工作经历，还有一个过硬的作品集，在中国申请英国工作，直接拿到了英国工签，和世界知名游戏公司的岗位。
这个故事发生在我身边，他现在凭着过硬的技术在两年内提了三次薪水。国内公司数次来挖他，美国大厂也给他抛出橄榄枝。
这个故事只给我们提了一个问题：“你现在够努力吗？”
2020.10.19更新:
再次更新，这帖子有很多学生来私我，问了很多差不多的问题。所以在这里统一挑出来解答一下：
- 在英国找工作要什么时候开始准备？
现在2021年后都有psw签证，可以无条件多呆两年，所以不用急。这段时间没有竞业压力，要做的是在去英国之前有工作经验，这样可以直接申请全职工作而不是实习。不要急！要找准主要矛盾再下手。
- 在英国找工作重点是什么？
cv，cover letter，艺术的朋友们就还有作品集。要分公司分行业来细化你的简历和letter，不要海投！不要懒！
英语不要犯错误，除非专业能力极强。
- 为什么要在英国工作？
我个人的经历，如果你想最终回国工作，不如直接参加国际生校招，这样是进大厂的最简单方式。如果你是想在英国工作增加含金量，如果要回去国内热门的公司（互联网之类）英国经历可能需要达到3-4年以上，这样才好竞争社招。如果你想就呆在英国，请你考虑清楚，你是否能受得了寂寞与白左，是否能受得了自由主义者的政治正确。我是有点受不了 但如果你很喜欢，那就努力申请吧！或者找人结个婚也行
2020.06.08更新：
来更新了，现在也工作了大半年了，再看真是有很多心得。
抓紧一切可能的机会去reach out to people。
我现在这份工作是一次蹦迪的时候见到的新朋友告诉我的机会。
所以要不顾一切地去套瓷，申请，以及甚至与HR私聊（适用于小型公司）。
比如看到了比较好的机会，可以去领英上找公司的hr，然后再自己介绍自己一遍，希望他们能看看自己的简历。
对于创意工作者来说，就直接发送作品集吧！
要passionate，也要细心。千万不要把别人名字写错了。
一般在英国，面试就是很稳的了，一般上没有大的问题就是1:1.5的概率，越高技术的岗位越如此。所以面试发挥很重要哦，我有个朋友就是面完试就被邀请去团队晚餐了（相当于当场发了offer）。
给中国人的求职tip
要找到自己的特殊点（不可替代性）让人觉得不招你不行。
比如：超强的能力/超好的情商/超bla bla...或者，这个岗位只需要中国人。
如果一年制的小伙伴，没有进超好的学校/没有太多工作经验/没有太多技能/英语也不太好，这样寻找工作一定是很难的。我会建议去提高自己的各方面能力，或者从intern做起。或者是着眼寻找中国公司的海外部门，或者海外公司的中国部门。让自己的母语成为一个最强的skill。
什么各类中国的地产公司啦，互联网公司啦，科技公司啦，都在英国和欧洲有招聘，大可以去试试。前提是英文要好哦，不然中翻英verse visa就很难。
关于签证：
签证我觉得目前还不用急，毕竟2020届的学生到5月才会过期，2021届往后都有两年，完全可以实习慢慢来再找个签证资格。T4签不在term time里都可以全职，没有什么问题。
-----下面原答---------
我的背景：国内双非大学本科，南安一年授课型艺术硕士，2019年9月毕业，现在在伦敦一家digital marketing agency做设计师，工作了一个半月了，薪资是正常水平，今天刚刚T2办下来。
总结写在前面：人格魅力和逻辑思维并重是法宝。
在开始英国求职之前，先搞清楚自己为什么想在海外工作？如果是单纯喜欢这里的环境的话，打打工旅旅游也未尝不可是一个好选择。毕竟，海外求职之路对于应届毕业生来说是一条艰难的旅途。
我算是半个应届毕业生：在国内读的那个双非本科毕业以后又读了一年研究生，发现自己毫无进步便申请了英国的学校。选英国并不是因为我对这个国家有情愫，而是单纯的因为我妈的一句话：
“我只有这些钱留给你，要么是你的嫁妆，要么你拿来留学。”
所以在这个紧张的预算下，连伦敦地区的学校都读不起的我便申请到了南安普顿大学读一年制授课型研究生。
这留学的费用成为了我的心病，带给我除了焦虑还是焦虑—我这一年的费用读下来，得赚多久才可以回本？我有什么资格耗费家里的钱为我的一无所成买单？
加上所有唱衰留学生，给留学生贬值的论调，越发让我觉得不留下来工作便没有争这口气。
我从11月份便开始申请工作。
做了第一份简历，不知所云。把自己从一个毫无经验的人活生生写成了总经理。发现自己根本不会写简历。看了每一份工作介绍，觉得自己应该都可以胜任，但并不是这样的。当时傻傻的拿着一份垃圾简历海投了无数家公司，收到了无数条拒信。
此时我去找了我们的program leader，她推荐我去学校的career center去诊断一下我的简历，于是我才有了第一次写简历的逻辑。
写简历的要点：
1. 不要附上你的照片和性别
在英国，简历上的照片和性别都被视为不公平因素。会影响HR对人的判断。附上了性别和照片往往被人认为是不专业的举动。
如果想要展现自己的人格魅力的话，cover letter是你最好的舞台。
2. 不要有任何错别字
简单的道理，如果你是HR，看到莪写叻狠多撮别字，会不会决锝窝瑙子不好使？
一定找个proof reader /英语好的人帮你看看哪里有错别字。这是基础中的基础。
3. 搞清楚自己的职业选择，并在简历中表现出来
要对申请职位量体裁衣，突出自己的相关经历，把自己不相关的技能经历都减弱分量。很简单的对等考虑“如果我是HR看到这份简历，他会觉得我是可以考虑的候选人吗？”
如果你没有任何相关经历的话，就现在开始攒吧！抓紧一切机会实习或者跟项目，为春天的申请做准备。
如果你写好了一份简历，觉得这简历特别好，也要切记：
海投是禁忌中的禁忌。除非你写的这一份简历是为这一份工作定制的。
4. 其实关于写简历还有很多，这里不长篇讲了，有不懂的可以问我，我都会尽量解答。
回到我的经历：
在收到了无数封拒信后，career center的人告诉我，我应该确定一个岗位来申请。于是我决定专攻graphic designer 岗位。
但我的还是经常被拒，因为他们都没有签证资质。此时我急火攻心，心想：“英国不给我签证，我找一个一定给我签证的地方总可以了吧？？”
于是在一月份，我申请了联合国日内瓦办事处的实习生。过了两个月，我竟收到了interview的邀请。
好在平时我蹦迪社交还比较多，我的专业也是要求我们口头表达能力比较好。虽然在面试过程中我还是特别紧张，但是真诚的讲还是给面试官留下了很好的印象。后面我们的开始时间对不上，但她还是为了我延长了就职时间。
——手机打字好累，留着明天lunch break更——
有问题再问我吧，写着写着没头绪了XD
原创文章，转载须告知
转眼就到毕业季了，想必毕业生们也早就把自己安排得妥妥帖帖，手拿工作offer，就等着入职了。有人回国有的人留在国外，不管是何种选择，我相信这都是大家综合考虑各种因素之后做出的最合适的决定。
那些还没有毕业的学弟学妹们，也在为自己之后的去向做打算，大多数人是准备学成归国，走上一个较为平稳的职业道路，也有可能是直接回来继承家里的矿。
但也不乏想继续在国外生活的人，每个人都有自己的选择嘛。那么留在当地最靠谱的方式是什么呢？
工作！如果有个正式的工作，拿到工作签证，就不用担心这个根本问题了。
有的国家工签好拿，比如像加拿大、澳大利亚、新西兰这样的移民国家，而有的国家就相对困难了，比如英国。
每年去英国留学的同学也蛮多的，那么肯定就涉及到找工作的问题，今天就来讲讲如何在英国找工作吧。
去年十二月，英国移民局公布了有关英国脱欧后的移民白皮书，从几个重大调整中可以看出，脱欧后的英国逐渐放宽了对工作签证发放的限制，对于留学生来说，毕业后留英不再像前几年那样困难重重。
小A在这里讲一下涉及到留学生的几个调整：
1. 取消T2工签数量限制
之前英国对T2工签的发放上限为20700人/年，一旦当月的申请人数超过限额，就会按照年薪水平从高向低发放，某些月份由于申请人数过多，获得T2工签的起薪高达55000英镑。
这次白皮书取消了T2工签的数量限制，取消了RLMT测试，可以说是很令人激动了，要知道近年来每年只有约5%的留学生获得工签，这一限制放宽后，比重应该会有所上升。
但工签的最低年薪标准维持30000英镑不变。
2. 延长找工作时间
在此之前有一个PSW签证，即Post Study Work visa，旨在让国际留学生在毕业之后有足够的时间留在当地找工作，12年梅姨上台后，一度取消了这个签证，导致留学生毕业后只有短短4个月时间的毕业预留期，找工作变得尤其困难。
这次的白皮书宣布，从2021年开始，所有在英国取得学士或硕士学位的国际留学生，在毕业后都可以获得6个月的签证时间（post-study leave），博士学位则是一年。
所以说2018年及之后入学的本科生，已经可以享受到这个新政了，而2020年及之后入学的硕士生也可以享受到新政策。
那么在这之前入学的同学咋办？
别慌！目前就读指定的27所大学的硕士课程，且课程时长不超过13个月的学生，可以获得比课程时长多6个月的签证。这27所学校的名单如下：
剑桥大学
牛津大学
巴斯大学
伦敦帝国理工大学
卡迪夫大学
伦敦大学金史密斯学院
哈珀亚当斯大学
纽卡斯尔大学
贝尔法斯特女王大学
皇家中央演讲和戏剧学院
布里斯托大学
杜伦大学
东英吉利大学
爱丁堡大学
埃塞克斯大学
埃克赛特大学
格拉斯哥大学
莱斯特大学
利物浦大学
曼彻斯特大学
诺丁汉大学
雷丁大学
谢菲尔德大学
南安普顿大学
威尔士圣达卫三一大学斯旺西校区
华威大学
约克大学
可以预见，这个新政与T2工签取消数量限制的政策相结合，毕业生留英的成功率将大大提升。
3. 将推出新型创业签
白皮书提出英国移民局预计在2019年春季推出新型签证 “Start-Up visa”，而在今年春季也落实了这一政策。专业商务人才目前可以申请创业签证（Start-Up visa）和创新签证（Innovator visa），赴英创办企业。
创业签证将取代之前的T1毕业生企业家签证，面向希望在英国创业的所有人才，并且不需要申请者提供初期资金证明，有效期为2年。创新签证则要求申请者能够投资5万英镑，如果公司成功运转，申请人可以在三年后申请永居。
这两种签证比起之前的T1企业家签证（有效期1年且有20万英镑的资金要求），限制大大放宽，对于有创业雄心的同学们来说非常友好。
留学生在英国要想拿到工作签证，必须要符合两个要求：
第一，你的公司要有发放T2工签的资质，公司越小，名额就越少，而且这个名额一般是留给senior级别的职位的；
这里有一个英国政府公布的企业名单，上面的企业是有发放工签资格的，在找工作之前可以查一下，以免浪费时间：
第二，年薪不能低于3万英镑，这个数字是略高于英国平均薪资水平的。
这也就意味着你找的工作肯定是比较高端的行业和职位了，比如金融、咨询、投资这些领域。
那么留学生在英国一般可以找哪些类型的工作呢，这里有一个大致的方向。
1. 会计
会计一直以来都是英国留学的热门专业，著名的“四大”会计事务所里，有两家总部都设在英国（PwC、EY）。英国在这方面的职位需求很旺盛，进入会计事务所的中国毕业生也有很多。
2. 金融分析师
英国的金融专业是出了名的，英国也是重要的国际金融中心，伦敦、曼彻斯特、伯明翰等城市都有大量的金融机构，如高盛、摩根斯坦利、汇丰银行等，这方面的人才需求很大。
3. BD
即Business Development，有的跨国集团会有拓展中国业务的计划，需要有本地人才来做商业拓展，作为中国留学生恰好有双语技能，也懂得国内的市场情况，很符合这一职位的要求。
4. 医生
英国的医学院门槛极高，医生的专业化程度极高，是非常宝贵的人才，如果国际学生能从英国的医学院毕业，是很容易在当地的医院找到一份工作的。
5. 工程师
怎么说呢，如果技术过硬，语言过关，工科的同学在哪里都能找到工作的，英国的汽车工业、建筑设计、生物医药行业发达，这方面的职位也比较多。
上面主要是英国留学生在毕业后找全职工作的一个情况。
当然了，如果是在读本科生，也可以在就读期间去做实习，因为英国的大企业一般是没有针对研究生的实习滴。
实习一般分为Summer Intern（6-9月）和1 Year Placement（9-次年9月）两种。
不管是全职还是实习，都需要提前一年准备，下面来讲一讲这个流程。
跟国内情况一样，英国每年有两个招聘季，相当于我们的秋招和春招，很多大企业会提前半年甚至一年就开启职位通道，如果一开始就有要留在英国工作的计划，那么找工作是宜早不宜迟。
英国的硕士一般是一年制项目，研究生在9月份左右入学，正好赶上各大公司的Grad Scheme，这样的公司一般是有发放T2签证的资格的，所以很多同学在入学前就开始准备简历，搜集招聘信息，一入学就开始海投，虽然这样做并不一定能拿下offer，但是早点上道，多积累些面试经验也是很有帮助的。
拿2019年9月入学的硕士生为例，如果计划明年毕业时留英工作，并拿到T2签证，那么你的求职时间线大致是这样的：
2019年1-3月
收集行业信息，确定求职方向。
4-6月
通过实习或别的方式丰富实践经验，提高工作能力。
7月
准备简历、求职文书、作品集等材料，调查心仪公司的招聘计划，弄清他们Grad Scheme的具体流程。
8-10月
秋招季，公司陆续放出职位，开始简历的投递。
11-12月
参加面试，Assessment Centre，par面等；
某些职位的投递通道会留到12月，还有一些内推的名额，如果这个时候还没有合适的机会，可以继续投递。
2020年1月
等待求职结果。
2020年2-6月
春招季，流程基本跟秋招一样，只是时间安排更紧凑。
2020年7月-2021年1月
这是硕士生在拿学生签证期间的第二次秋招，如果之前一直没有拿到offer，那么这将是你最后一次机会。
还有一种情况是，有的同学是已经在国内工作了几年才去留学的，可以不走秋招春招的流程，直接投Experienced Position，这种职位是不限时招聘的，相当于社招，需要具备一定的工作经验的人才，待遇也比较高。
留学生在英国找工作，可以通过以下几种渠道：
1. 学校的就业中心
英国大部分高校都有就业中心，里面有专业的老师为学生们提供就业咨询、职业规划、简历修改等服务，有时候还有大企业来开宣讲会，或者把他们的招聘信息放在学校网站上。
如果很想去的公司刚好在你们学校有宣讲会，这是一个很好的机会，因为这意味着他们之前可能在你们学校招到了优秀的员工，你身为该校的学生，在求职时自动有了一层背景加成，所以这个机会一定要把握住，小A的建议是优先从学校的渠道投递简历。
国内的大学也有就业中心，但功能性不强，我们一般也不会去咨询。国外高校的就业咨询服务做得是比较到位的，同学们不要觉得不好意思，这部分的服务费也是包含在我们的学费里的，不用白不用不是嘛~
2. 校友网络
不要觉得只有国内才是人情社会，其实国外的人际网络关系也是很密切的，实际上，不少在英国工作的人都是通过熟人介绍拿到工作机会的。
而这里的熟人除了自己的朋友、长辈，还有一个很重要的团体——校友网络（Alumni Networking）。国外大学都有自己的校友关系网，毕业后，校友关系遍布社会各个领域，在人情、工作上都能互相帮助。
所以同学们在读书时一定要多接触人，拓展自己的人脉圈，跟学长学姐们搞好关系，说不定哪天哪个校友有合适的工作机会就介绍给你了。
还有就是在企业工作的前辈，如果当年是通过这样的方式得到工作机会的，自然而然地也会想要用同样的方式去帮助后辈。
当然，重要的是自己主动出击，Facebook、LinkedIn上都能找到自己的校友，学校的就业中心也有每个年级的校友录。
3. 教授推荐
奉行推荐机制的西方国家，在找工作这一环节自然也是持续贯彻。老教授们教过这么多学生，自然有几个学业有成事业有成的，那么既然这部分大佬有招人计划，肯定会想到让当年的教授推荐优秀的学生，毕竟也是教出了TA这么一位人才啊。
还有一种情况是，可能教授有自己的公司，本身就有招聘计划，或者在担任教职之前有过丰富的工作背景，认识很多业界人士，如果你向教授表达有找工作的意愿，相信TA会考虑考虑的。
4. 求职网站
这个没什么好说的，跟国内的各大招聘网站一样，上传自己的简历，然后找相关职位投就行了，下面列举一些英国比较主流的求职网站。
1. Milkround - 学生/毕业生求职
2. Bright Network - 学生/毕业生求职
3. Target Jobs - 学生/毕业生求职
4. Jobsite - 综合招聘
5. Reed - 综合招聘
6. Monster - 综合招聘
7. CV Library - 综合招聘
8. Indeed - 综合招聘
9. LinkedIn - 社交型求职网络
小A想特别说一下LinkedIn（领英），上文也提到了在LinkedIn上面能找到自己的校友，其实这是一个社交型求职网站，很多国际大企业的HR都有账号，建议大家尽早用起来，早点在上面建立自己的profile和发展人际网络，积极寻找合适的机会。小A上次跟一个跨国公司的码农聊天，他和他的同事都是通过这个平台被挖过来的，说明这是一个比较有效的求职渠道。
Tips：
平时可以关注各大论坛上关于面试经验，雇员评价，公司访谈之类的内容，对要求职的公司做一个全面的了解，以防在面试时被问到答不上来的问题，还要注重对自己各项能力的训练，因为有的公司是要做测试的。这里有几个实用的网站推荐给大家：
Vault - 求职宝典
https://www.vault.com/vault-guides
Glassdoor - 雇员匿名评价公司的地方
The Student Room - 英国最大的学生论坛
https://www.thestudentroom.co.uk/
AssessmentDay - 各项能力的模拟测试
https://www.assessmentday.co.uk/index.htm
简称NINO，翻译过来就是“国民保险号”，这是一个很重要的东西，没有这个号码就不能在英国工作，否则就是在打黑工，可以把它理解为我们国内的社保号。
如果你是英国公民，那么在满16岁的时候，政府会自动给你发放，作为在英国工作的外国人就要自己去申请这个NINO号了。
拿T2和T4签证的人都可以申请，只是学生有每周20小时的工作时长限制。
申请网址：
https://www.gov.uk/apply-national-insurance-number
申请NINO号码需要打电话预约，先打官网的电话
然后按照他们的提示一步一步申请就行了，官网也给出了需要准备的材料：
包括护照原件、居民暂住证原件（如BRP Card）、涉及到在英国的出生/领养证明*、婚姻/民事关系证明*、驾驶证*等等。（*非必须，如果有的话需要提供。）
之后会有面试，会被问到你的情况以及申请NINO号码的原因，网上有申请过的人写的攻略，包括会被问到的问题和回答模板等等，有需要的可以去网上搜搜，小A这里就不展开讲啦。
从目前的情况可以看出，留学生在英国找工作的形势正逐渐变好，尽管如此，中国留学生在英国找工作的竞争依旧是极其激烈的。
英国高等教育统计局HESA发布的《2017-2018学年度英国高等教育大数据》显示，2017-18学年，三分之一的非欧盟学生来自中国，数量突破了十万大关。
作为留学生，除了要跟具有先天优势的本地学生竞争之外，还要跟数量庞大的同胞，以及来自其他国家的求职者竞争，所以如果想毕业后顺利留在英国，必须要付出比别人高上十倍百倍的努力才行。
关于英国找工作的话题就聊到这里啦，欢迎大家在评论区版聊，已经拿到offer的大神们，要不要跟学弟学妹们分享一下你的经验呢~
关于留学还有什么想知道的，可以私信小A，我一直都在哦~
AdmitWrite，基于共享经济模式建立的知名互联网留学平台，留学届Uber。迄今为止，平台入驻世界顶级名校导师已超过1000名，实现美国TOP30，英国G5，澳洲八大等多个地区名校全覆盖。学术大牛？名校学霸？外籍名校导师？牛人汇集地，你想要的都在这里。人文社科/商科/工科？理科/艺术/法学？不管什么方向，我们都能为你匹配同专业名校学霸，申请so easy！中介价格不划算？线上模式，拒绝无谓成本，打造极致专业度，极具性价比服务，让每一分钱都花到实处。
大牛谈留学之申请硬知识可以关注专栏：
学霸谈美国申请：哥大学姐带你冲藤校
大牛谈英国留学：剑桥学姐带你申海外名校
海量名校实战申请经验：海外名校申请经验
先介绍本人情况：出国前在国内两家知名外企HR部门工作过共6年，其中一家是世界500强前30的，管理体系比较完善。2019年初来英国，在经过了三四个月找工作及各种面试后在一家总部在英国的美国公司（奇妙的设置）HR部门工作。
不了解欧洲其它国家，所以回答只针对英国。
丧气话说在前：非本国应届毕业生找工作很难（热门的像人工智能这种另说）。其一是因为签证的限制，其二是因为英国整体找人的标准就是相比学校学历更看重工作经验。
如果想要为找工作做准备，基于本人经验可以考虑从以下几方面着手：
- 语言能力培养 对于文科专业，如果要在英文环境下工作，流利的英语是最基本的敲门砖，如果你本身英文已经很好了那问题不大，否则你就得在找工作前先把英语口语水平提高了。具体到英语水平怎么提高，这里不赘述。
- 简历及面试准备 简历无疑是最重要的一步，没过简历关一切枉然。作为一个HR我们筛选简历时的重点概括起来就两个字：匹配。不要用一份简历去投10个工作，每一个岗位都有自己的要求，用一份定制化的简历可以极大提高成功率。一个比较讨巧的方法是你的简历里可以多次重复出现对方工作描述中提到的关键要求，这一方法尤其适合当对方用简历筛选工具直接过滤邮件时。另外的一些要求像其它答主提到的拼写错误等当然也重要。 面试的准备也需要对症下药，针对Job description工作描述来准备问题。 和简历及面试相关的一切问题你只要有需要都可以随时找学校的Career Center类似国内高校就业指导中心，他们只要有足够的时间是可以帮助你提出修改简历的意见的。但专业程度和细致程度有没有本人这么高就不好说了哈哈。
- 有用的经历 英国本土有非常多慈善机构例如British Heart Foundation, 第一为了提升英语特别是听力，第二为了给简历添彩，建议题主有时间的话可以选择一周一次去这些慈善店做志愿者。英国本土公司挺喜欢看到有志愿者经历的简历，这也可以作为面试时的谈资，一石二鸟有没有。另一方面，慈善组织的经理可以作为其中之一的背景调查联系人，就是通常入职前必做的Reference check.
- 求职渠道 一是学校的Career Center会有相关职位信息，同时关注学校组织的一些career fair; 第二就是各种招聘网站啦，他们也提供收费的修改简历服务（但都很标准化），个人用下来比较好用的一个是Total Jobs, 另一个是CV Library, 还有Monster
- 其它信息 英国有一个项目叫做“Sandwich Programmes”三明治项目，其中有一项就是Industry program, 主要是给本科生机会让他们在校期间有一段时间在相关行业里工作（类似国内实习），公司喜欢从这个项目里直接留人。因为这个“夹心期”一般在一年，我不确定Master是否有类似更短时间的机会。 最头疼的签证问题，英国有一种Post Study Work PSW签证，顾名思义就是毕业后留给你缓冲和找工作的签证，签证时长两年。题主若真心想留下工作到时候可以申请这个签证。 最后坦白下这是本人第一次在知乎回答问题。经历过找工作的困难和绝处逢生，作为半资深HR也对招聘求职有一定简介，很希望自己这些经验和背景能帮到别人。立个Flag，以后多为简历修改，海外求职，英国工作体验等提供自己的认识。 祝题主和各位小伙伴都能找到心仪的工作！
今天说说英国申请graduate scheme大流程中，笔试都是哪些形式以及考点是什么。
Game based test 游戏测试
几年前，也许大家会对运用游戏测试来筛选人才的方式感到惊讶。然而现在，越来越多的公司，包括大名鼎鼎的四大会计师事务所之一，PwC，开始使用线上游戏作为选人的一环。通长情况下，这种测试通常会出现在整个招聘流程较早的环节。
考点解读：
雇主采用游戏这种方式，首先是考虑到更加”轻松”的方式会吸引更多的申请者，其次更有着通过游戏结果，分析出candidate更真实的个性以及性格偏好等， 从而更好的帮助分析申请者是否适合相关的申请岗位。
对于这种相对新颖灵活的新型考核方式，申请者要保持放松，但不要因为是游戏就掉以轻心。
对于每一个小游戏的instructions，一定要仔细的进行阅读，然后再点击开始。
Personality test 性格测试
与游戏测试很相似，性格测试通常会出现在整个招聘流程中较早的环节。
雇主设置此环节的目的非常明确，那就是通过一系列模拟实际的情境，或者问卷来获取申请者的性格信息，从而帮助雇主决策申请者是否与申请的岗位性格相配。
从另外一个角度理解，它就是传统版本的游戏测试，两者收集的主要信息（性格Personality）是大体一致的。
考点解读：
对于这种类型的测试，个人建议申请者没有必要过度思考。
结合雇主以及岗位描述，诚实的根据自己的情况进行作答就可以了。
毕竟，找工作是一个双向选择的过程。如果违心的选择了不适合自己性格的岗位，即使短期内起薪可能会高一些，但在长期，终归也会影响自己的工作体验的。
Work situation judge test 沉浸式工作测试
沉浸式工作测试，顾名思义，就是雇主设计一系列邮件，文字，视频的组合，来让申请者完全沉浸到一个工作环境。
在这个沉浸式环境中，雇主对申请者进行数学能力，语言能力，沟通能力等的一些列测试。通过这些测试，雇主会对申请者的长短板会有一个初步的了解。这一个阶段的结果，可以较好地揭示申请者更加偏好的工作方式（比如说团队协作或者说单打独斗，或者面向客户或者在坐在后台默默输出等等）。
考点解读：
这个环节就已经开始需要大家平日里提高自己的阅读能力以及语言能力了。
同时，仔细研究申请岗位的大致工作模式，申请公司的文化，也对这一部分会很有帮助。数学基础比较薄弱的同学，也可以捡起来数学，提前看起来啦。
